你的工作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确(què)实还较(jiào)为明(míng)显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平均工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共(gòng)设施(shī)管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何(hé)统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者等非单位就业人员不在统计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的(de)高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在(zài)较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既(jì)然如(rú)此，为(wèi)何还要顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱进行(xíng)平(píng)均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活(huó)就(jiù)业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对(duì)工(gōng)资统计缺(quē)乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化(huà)就(jiù)业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策，坚持(chí)经(jīng)济(jì)发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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